人才招聘 用人理念

我们以劳动契约为基础 ,以心理契约为导向 ,构建企业与员工长期合作的利益共同体 ;  

我们用成就感焕发员工的动力和激情 ,以企业的宏图远景感召人 ,以良好的待遇吸引人 ,以优秀的文化凝聚人 ,

以公平公正的环境成就人 ,使员工始终处在被激活状态 。

我们永远致力于与员工共同成长 !

WE ARE FOREVER
COMMITTED TO WORKING WITH THE STAFF
GROW TOGETHER!

一 、入职报到
公司人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门 ,你报到时 ,请按以下程序进行 :

(一)提供个人资料 :身份证 、学历证 、学位证、职称证(含执业资格证)等相关证件的原件 、复印件 ,指定医院的体检报告 ,免冠二寸近照一张 。

(二)办理报到登记手续 :亲笔填写《员工履历表》 ,领取《员工手册》等 。

(三)参加职前培训 :人力资源部安排您参加新员工培训 。

(四)与试用部门负责人见面 ,接受工作安排 :试用部门负责人或其指定专人介绍部门职能 、人员情况 、工作职责 、工作要求 、部门相关制度及其他工作上的具体事务 ,如 :确定办公场所 、领取办公用品等 。

(五)签订劳动合同 。

二 、试用与转正

新进入企业的员工有三至六个月的试用期 ,试用期满后 ,由本人提出转正申请(含工作小结) ,所在部门作出鉴定和是否录用的建议 ,人力资源部提出是否继续录用意见,报公司批准后予以办理 。

三 、个人信息变更管理

在公司工作期间 ,当你的以下个人信息发生变更或补充时 ,应及时上报公司人力资源部 ,以保证你的相关权益不受影响 :

1 、姓名

2 、身份证号码

3 、家庭地址

4 、电话号码

5 、户籍

6 、子女出生情况

7 、培训结业 、进修毕业 、注册执业资格证 、职称证等

8 、出现事故或紧急情况时的联系人

9 、其他相关个人信息

四 、特别提示

公司提倡正直诚实的精神 ,并依法保留审查员工所提供个人资料的权利 。